Los Beneficios son todos aquellos incentivos que no son otorgados por Ley y que tienen como finalidad retener, garantizar el bienestar de los empleados.
Las Compensaciones estan constituidas por el Salario y adicional por bonos y/o comisiones por objetivos logrados en el puesto de trabajo.
Los Beneficios se dividen en:
- Las prestaciones y beneficios a corto plazo
- Los beneficios de bienestar social y familiar
- Las prestaciones y beneficios a largo plazo
Algunos ejemplos de Beneficios son: Vales de Despensa, Fondo de Ahorro, Caja de Ahorro,Seguro de Gastos Médicos Mayores, Seguro de Vida, Ayudas por nacimiento, Regalo de Bodas, Ayuda por cambio de residencia.
Utilidad del Área de Beneficios y Compensaciones
1. Retención de empleados
2. Atraer el personal
3. Garantizar el equilibrio
4. Recompensar el buen desempeño
BIBLIOGRAFIA:
Administracion de la Compensacion: Sueldos y Salarios y Prestaciones,Varela, R, Ed. Pearson Education
1.9.09
Resumen " Administración de Personal"
¿Qué es Administración del Personal?
Es la sub-área de RH encargada de mantener el control y buen funcionamiento de los procesos del personal que esta dentro de la organización desde la contratación hasta la baja.
Procesos llevados en el área
Propuesta laboral
Solicitud de documentos
Elaboracion de contratos y formatos
Apertura y contol de expedientes
Elaboracion y firma de contratos y formatos
Elaboración y firma de formatos como:
-RIT
-Politicas especificas
-Prestaciones superiores
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